Yanvar oyida TSMC tomonidan ish haqi 20 foizga oshdi, aprel oyida yana 3 dan 5% ga ko'paydi

Yarimo'tkazgichlar o'stiragan tendentsiyaga 19 ta pandemik ta'siri ostida tendentsiyaga qarshi o'sdi. TSMC, Jahon va UMCning uchta asosiy sayohati aprel va may oylarida xodimlarning ish haqini oshirdi. TSMCning aprel oyida ish haqi o'sishi qariyb 3 foizga o'sdi. Beshta; Dunyo, shuningdek, aprel oyidan boshlab 3 foizga ish haqini oshiradi; UMCga sozlash stavkasini e'lon qilmasdan may oyida ish haqini belgilaydi, ammo o'tgan yilga nisbatan yaxshiroq bo'lishi kutilmoqda va o'sish sur'at darajasi yarim yilligining birinchi yarmida.

Ikkala TSMC ham, dunyo ham shu yilning yanvar oyidan boshlab tarkibiy maoshli ish haqini tuzatishlarini amalga oshirdi. TSMC asosiy va ish haqini 20 foizga sezilarli darajada oshirdi. Dunyo kostyumni kuzatib bordi va Tayvanda to'g'ridan-to'g'ri yollangan barcha doimiy xodimlar oylik printsipial va ish haqini 100 foizga oshiradilar. O'ndan biri. O'sha paytda, ikki kompaniyada yillik ish haqi har yili ish haqi tuzatish va yillik bonus, uch qismli bonus va dividendlar o'zgarishsiz qoldi. Endi ikki kompaniyaning yillik ish haqli ish haqi har yili chiqarildi, bu yiliga barcha xodimlar uchun ikkita ish haqi ortib boradi.

TSMC bu yil, shu yil avval, shu jumladan ishlov berish va 69,51 milliard dollarga teng (quyida keltirilgan), o'rtacha shaxs 1,39 million yuanni olishi mumkin, bu o'tgan yilgi o'rtacha ko'rsatkichga ega. Bu yil kompaniya o'z ish haqini 3 foizga etkazishda davom etadi. Bu yil ishlab chiqarishni doimiy ravishda kengaytirishni engish uchun kompaniya bu yil yana 8000 kishini jalb qiladi. Qo'shilish uchun ko'proq yosh qonni jalb qilish kutilmoqda.

O'tgan yili Ummon, shuningdek, chiplarga va to'liq quvvatdan aziyat chekkan va uning foydasi 20 yilga yuqori bo'lgan yangi mahsulotni o'rnatdi. Bu yil TSMCning tarkibiy ish haqining 2,5-6 foizini tashkil etganidan so'ng, 1 maydan boshlab muntazam tartibni amalga oshiradi. Jinsiy ish haqi tuzatish. UMC har bir kishining turli xil chiqishlarini hisobga olgan holda, ish haqi o'zgarishini e'lon qilish noqulayligini ta'kidladi, ammo bu sohaning birinchi sinfi bo'lishini va umumiy foyda o'tgan yilga nisbatan yaxshiroq bo'lishi kerakligini ta'kidladi. Tuzatish o'tgan yilga nisbatan yuqori.

Yaponiya yarim semiko'tkazuvchisi Co., Ltd.ning oylik Xitoyning Nanjing zavodida 40 mingdan 28 gramm etuk jarayonini ko'paytirishini e'lon qildi. UMC, shuningdek, Nanke P5 zavodida va qit'a lianxinida 28-ishlab chiqarish liniyasini kengaytirmoqda. Ishlab chiqarish quvvati, ChIP etishmovchiligi oldingi 40 dan 65 Nanometriyadan portlagan va 28 nafar nanometrgacha kengaygan. Qisqa muddatda yangi ishlab chiqarish quvvati ochish oson emas, shu jumladan 8 dyuymli va 12 dyuymli vonuk quyuvi.